HR-afdelingen in de overheid staan onder toenemende druk om te professionaliseren. De transitie naar wendbaarheid en flexibiliteit is in volle gang. Overheidsorganisaties moeten flexibel kunnen reageren op veranderende omgevingseisen, meer en meer gaan werken als netwerkorganisatie, meer maatwerk aan de burger is noodzakelijk, minder regel gestuurd georganiseerd zijn, flexibel inzetten van medewerkers, vergroting van de dienstverlening (selfservice en digitalisering), decentralisatie jeugdzorg, de participatiesamenleving, et cetera. De veranderende eisen aan de overheid vraagt tevens een andere manier van leidinggeven, meer zelfsturing en zelforganiserende teams en mensen, meer ondernemerschap en verantwoordelijkheid. De verwachting is dat HR zich meer en meer zal gaan richten op organisatieverandering- en ontwikkeling, waarbij HR de positie claimt om vroegtijdig in deze veranderingstrajecten te participeren. Kortom: HR continu in dialoog met én als verbindende factor tussen bestuur, directieteam en gemeentesecretarissen.
Dagvoorzitter Davied van Berlo, initiatiefnemer netwerk Ambtenaar 2.0 en Pleio, opent de dag gevolgd door hoogleraar Organisatiekunde, prof. dr. ir. M.C.D.P. Weggeman. Arre Zuurmond schetst vanuit zijn rol als Gemeentelijke Ombudsman Amsterdam hoe hij dit besef heeft vertaald in zijn eigen HR-beleid. De dag wordt afgesloten door managementgoeroe Jaap Peters.
Programma en inschrijven: www.hrmindeoverheid.nl.