De jonge gemeenteambtenaar is tevreden en wil graag bij zijn werkgever blijven, maar stuit op bureaucratie en mist doorgroeimogelijkheden. Dat blijkt uit de publicatie Jong@Gemeenten: een onderzoek naar de werkbeleving van jonge gemeenteambtenaren, uitgevoerd door Motivaction en Youngworks in opdracht van A&O fonds Gemeenten en FUTUR, het jonge ambtenarennetwerk van Nederland.
Eén op de negen ambtenaren is binnen een jaar vertrokken bij de overheid. Waar zit hem dat nu in? En wat kunnen gemeenten doen om jonge ambtenaren aan zich te binden? A&O fonds Gemeenten en FUTUR, vroegen het de jongeren zelf in het onderzoek Jong@Gemeenten. Bijna tweeduizend jonge ambtenaren tot 35 jaar vulden de online-vragenlijst in.
Ruim 80 procent van de jonge ambtenaren is (zeer) tevreden over het werk bij de gemeente. En twee derde verwacht over een jaar nog bij hun huidige gemeente werkzaam te zijn. Ook geven ze in groten getale aan dat ze binnen nu en drie jaar willen doorstromen bínnen hun eigen gemeente.
De belangrijkste redenen om te blijven zijn: mate van zelfstandigheid, flexibele werktijden en locaties, en de inhoud van het werk. Ruim de helft is (zeer) tevreden over de opleidingsmogelijkheden. De band met collega’s, wat hun leeftijd ook is, maakt voor 44 procent van de jonge ambtenaren dat ze graag nog even blijven.
Impact realiseren door het werk dat je doet is voor jonge ambtenaren heel belangrijk. Bureaucratie lijkt de grootste rem te zijn op het realiseren van impact. Het is de belangrijkste vertrekreden onder alle jonge ambtenaren, op de voet gevolgd door onvoldoende doorgroeikansen. Daarnaast is meer begeleiding welkom, onder andere over keuzes maken in het opleidingsaanbod.
