Beeld: Dimitry de Bruin
Uit onderzoek blijkt dat mannelijke wethouderskandidaten vaak al vóór de formatie van een nieuw college van burgemeester en wethouders klaarstaan. Dit belemmert de aanstelling van vrouwelijke wethouders, ondanks pogingen van informateurs om meer evenwicht tussen mannen en vrouwen in het college te brengen. Het onderzoek Een onverwacht beeld. Vrouwen als wethouders en hun weg naar het ambt’ stelt dat het huidige proces kansen voor vrouwen beperkt.
Een van de aanbevelingen uit het onderzoek is het organiseren van een wethouderbanenmarkt. Dit kan vrouwelijke kandidaten helpen om eerder in beeld te komen voor het wethouderschap. Veel vrouwelijke wethouders zijn actief in vrijwilligersorganisaties, maar worden vaak te laat in overweging genomen. Politieke partijen zouden meer vrouwen moeten werven en hen beter voorbereiden op het ambt.
Ongelijke positie van vrouwelijke wethouders
Momenteel is slechts 29 procent van de wethouders vrouw. Vrouwelijke wethouders ervaren vaak ongelijkheid ten opzichte van hun mannelijke collega’s, en sommigen worden zelfs gezien als assistent van de mannelijke wethouder. Voor vrouwen met een migratieachtergrond komen daar vaak ook ervaringen met racisme bij.
Belang van een goed oriëntatieprogramma
Naast actieve werving is een gedegen oriëntatieprogramma essentieel om potentiële wethouders voor te bereiden op hun toekomstige rol. Zo’n programma biedt inzicht in de politieke cultuur, vaardigheden en processen die nodig zijn voor het wethouderschap. De Wethoudersvereniging biedt hiervoor een informatiepakket voor nieuwe wethouders aan.
Focus keyphrase: Mannelijke wethouders domineren
Slug:
SEO-titel:
Meta-omschrijving: