Tekst Jelle van der Meulen
Beeld Hilbert Krane
Mensen met een handicap of arbeidsbeperking krijgen bij de rijksoverheid de ruimte. Helaas wordt er nog niet voldoende met hen meegedacht. League Rijk wil dat veranderen. ‘Wat voor de overheid het eindpunt is, is voor ons pas het begin.’
Al jaren worstelen organisaties met de onderwerpen inclusie, diversiteit, gelijkwaardigheid en discriminatie. Op alle niveaus. Want natuurlijk wil niemand onderscheid maken en iedereen gelijk behandelen. Maar doorgaans zonder echt succes. Dit komt doordat er vaak wordt teruggegrepen op trainingen die nauwelijks werken, adviseurs die nooit echt eindverantwoordelijkheid hebben en een obligaat verhaal in de jaarplannen. In de masterclass Van inclusief leiderschap naar inclusief meesterschap op 2 april 2025 legt Iwan Bean, ervaringsdeskundige en interim bestuurder bij de rijksoverheid, uit hoe je dat kunt doen. Door zijn professionele en persoonlijke ervaring met diversiteit, inclusie en innovatie, combineert hij productieve en constructieve strategieën met een heldere, verbindende implementatie.Schrijf je nu in!
*Dit is het eerste deel van een artikel uit PD 55: Publieke Professional
Lees hier verder
Lees hier verder