De nieuwe Publiek Denken ligt op de mat! In deze editie duiken we in de rol van generaties binnen het openbaar bestuur.
Onder andere komen aan bod:
Waar blijven de jongeren?
Veel studenten branden van de ambitie om iets voor de samenleving te betekenen, zeggen Floortje Jorna en Irfaan Mohabbat van Plein Publiek, een organisatie die studenten aan de publieke sector verbindt. Maar een functie als ambtenaar staat zelden boven aan hun lijstje. Hoe kan dat? Samen met politicoloog en transitiewetenschapper Rik Braams zoeken ze naar antwoorden. Meer lezen
Verschillende stemmen, beter beleid
Durf je stem te laten horen. Ga het gesprek aan. Want juist in de uitwisseling van verschillende perspectieven ontstaan de beste ideeën en het meest doordachte beleid. Dat is de gedeelde overtuiging van Jan-Kees Goet en Nurullah Gerdan. Ondanks hun generatieverschil vinden ze elkaar in hun streven naar een inclusieve en diverse werkomgeving, waarin iedereen zich gehoord en gewaardeerd voelt. Meer lezen
Jongeren laten gaan is hartstikke zonde
Het is de uitdaging van deze tijd: jong talent aantrekken en behouden. Terwijl veel organisaties worstelen met een hoge uitstroom van jonge medewerkers, kiest Zwolle voor een andere aanpak. Met innovatieve programma’s, persoonlijke groei en ongebruikelijke maatregelen probeert de gemeente jongeren te binden. Wat maakt deze aanpak succesvol? Meer lezen
Verschilkracht
Mahmoed Bakhsh en Bassir Roya, beiden ambtenaar, willen het gesprek over diversiteit naar een hoger niveau tillen. Daarvoor hebben zij de term Verschilkracht bedacht. Tijdens de Jonge Ambtenaren Dag 2025 hopen zij hun generatiegenoten alvast te inspireren. Meer lezen
MentorConnector
Je eerste stappen als ambtenaar kunnen spannend en uitdagend zijn. Waar kun je terecht met vragen? Wie helpt je bij lastige keuzes? Veel jonge ambtenaren missen een mentor die hen ondersteunt. MentorConnector brengt daar verandering in. Dit initiatief koppelt starters aan ervaren mentoren die hun weg al hebben gevonden binnen de overheid. Meer lezen
