Bovendien komt naar voren dat een aantal thema’s de komende jaren in elk geval extra aandacht verdienen: werkdruk, samenwerking en beloning. In toenemende mate geven waterschapsmedewerkers aan meer werk te hebben dan ze aankunnen. Ze moeten vaker overwerken om hun werk af te krijgen en komen door de hoeveelheid werk niet altijd aan hun pauzes toe. Met name werkdruk en beloning dienen volgens de medewerkers met prioriteit te worden verbeterd.
Veel andere scores zijn wel verbeterd vergeleken met het medewerkersonderzoek van vorig jaar, waaronder de score op resultaatgerichtheid.