Met de banenafspraak hebben kabinet en werkgevers afgesproken om zich extra in te spannen voor mensen met een arbeidsbeperking. In 2026 moeten er voor deze groep maar liefst 125.000 extra banen zijn gecreëerd ten opzichte van 1 januari 2013. Maar inclusief werkgeverschap vraagt meer, zeggen Tof Thissen, algemeen directeur van UWV WERKbedrijf, en Marc Allessie, directeur Ambtenaar en Organisatie bij het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties (BZK). ‘In een inclusieve organisatie mogen elk gevoel en elke opvatting er zijn, maar dat realiseer je niet met een project. Dat doe je met elkaar!’
De banenafspraak is het gevolg van het sociaal akkoord van 2013 en werd in het leven geroepen als extra impuls voor een inclusieve arbeidsmarkt en als compensatie voor de sociale werkvoorziening die werd stopgezet. Zoals gezegd, is hij bedoeld om extra banen te realiseren voor mensen met een beperking. ‘Sinds de invoering ervan heeft de banenafspraak geleid tot een enorme bezinning bij bedrijven en organisaties,’ zegt Tof Thissen. ‘Niet alleen bij de rijksoverheid en uitvoeringsorganisaties als UWV, maar ook bij gemeenten en in het bedrijfsleven houdt men zich bezig met de vraag: wat kunnen wij zelf doen? Dit geldt natuurlijk ook voor het bedrijfsleven. Zij doen het goed. Dat is een compliment waard!’
*Dit is het eerste deel van een artikel uit Publiek Denken 29: Groen Akkoord. Lees hier verder
Beeld: Aad Goudappel