Samen vooruit in turbulente tijden!

Het festival, dat de A&O fondsen van de gemeenten, waterschappen, provincies en het rijk om het jaar organiseren, is vooral gericht op HR-professionals, organisatieadviseurs en middenmanagers. Projectleider Attie Kingma (A&O fonds Gemeenten): ‘We zijn allemaal met hetzelfde bezig, het wendbaarder en vitaler maken van onze overheidsorganisaties. Ambtenaren hebben te maken met veel turbulentie, in de samenleving, in hun werk en vanwege de ontwikkelingen in de technologie, zoals toepassingen van Artificial Intelligence (AI). Dat zijn ook de drie gebieden die op het festival centraal staan. Daarbinnen speelt van alles. Bijvoorbeeld gebrek aan vertrouwen in de overheid, hoe ga je daarmee om? En wat doe je als je het oneens bent met je eigen organisatie? Hoe kun je dat uiten? Werkgevers, ook de overheden, hebben te maken met krapte op de arbeidsmarkt en hoog ziekte­verzuim. Wat kun je daaraan doen? Wat vinden we van de toepassingen van AI? Het festival inspireert je om aan de slag te gaan en reikt je ook praktische handvatten aan om vooruit te komen.’

Verbinding

‘Het festival is ook een gelegenheid om verbinding met elkaar te maken,’ zegt Kingma. ‘Samen kom je verder dan alleen en we kunnen veel van elkaar leren. Die onderlinge verbinding is heel belangrijk en helpt je om de turbulentie om te zetten van iets lastigs in een kans om nieuwe oplossingen te bereiken.’ Het programma van het festival heeft naast een vijftigtal workshops drie keynote speakers, die ook online te volgen zijn: psycholoog en auteur Mark Tigchelaar, tech-ondernemer Ben van der Burg en auteur Jelle Hermus. Kingma: ‘Zij gaan in op een aantal belangrijke vragen, zoals: hoe breng je focus aan en houdt je die, hoe beïnvloeden alle digitale ontwikkelingen de overheid en hoe kun je met kleine, praktische stappen ondanks alle turbulentie positief blijven en vooruitkomen? Er is verder een plenair programma met Rob Urgert en Joep van Deudekom als De Verbinders. We hebben ook aandacht voor de verschillende generaties die nu op de werkvloer samenwerken, er is een paneldebat, een pubquiz en nog veel meer. Kingma: ‘We willen zoveel mogelijk aspecten belichten, want iedereen kijkt net even anders aan tegen zaken zoals AI, loyale tegenspraak of de toekomst van HR.’

Methodieken

Dat begrip turbulentie gaan bezoekers van het festival ook aan den lijve ondervinden, vertelt Kingma met een knipoog. ‘Als je binnenkomt bijvoorbeeld kom je in een tunnel waarin van alles gebeurt, zodat je al meteen genoeg te bespreken hebt met elkaar. We houden het hele festival trouwens in luchtvaarttermen, zo is er een business lounge waar je kunt blijtanken, een nooit-te-laadpaal om op te laden en zijn er stoelmassages. Maar je kunt ook vraagstukken uit jouw werk meenemen naar het festival en deze tijdens de workshops aanpakken.’ Kingma: ‘Er zijn vijf methodes geprogrammeerd: de kracht van Theorie U, Netwerkprogrammatisch werken, Design Thinking, AI in een creatief innovatieproces en Skillsgericht werken voor invulling van vacatures. Deze methodes kunnen helpen om de uitdagingen waarvoor jij en jouw organisatie staat op een effectieve manier aan te pakken. Er zijn workshops waarin de methodes worden uitgelegd en workshops waarin je aan de slag kunt met je eigen vraagstukken. Deelnemers krijgen de methode mee om in het werk toe te passen. Zo zoeken we samen nieuwe antwoorden en helpen we elkaar positief vooruit te gaan.’

*Dit is het eerste deel van een artikel uit PD 52: i-Samenleving
 Lees hier verder