John Posthumus is voorzitter van FUTUR, het landelijke netwerk van en voor jonge ambtenaren in Nederland en jurylid van de Publiek Denken Top 100. Publiek Denken gaat met hem in gesprek over wat jonge ambtenaren betekenen voor een publieke organisatie.
Ken jij een collega die het verdient om Ambtenaar van het jaar te worden? Nomineer deze dan voor de PD Top 100 2021!
Waarom willen jongeren ambtenaar worden?
‘Vaak verschilt de motivatie, maar er zijn twee veel gehoorde redenen dat jongeren bij de overheid aan de slag willen. Ten eerste is de overheid een mooie plek om verantwoordelijkheid te krijgen en maatschappelijke impact te kunnen maken. Daarmee kun je een effect hebben op het leven van mensen en dat kan op veel verschillende onderwerpen. Bijvoorbeeld cultuur, klimaat of financiën: bij de overheid kun je er ervaring in opdoen en ontdekken wat echt bij jou past. Bovendien stimuleert de overheid jonge ambtenaren om zich te blijven ontwikkelen en te groeien als professional. Dit zijn belangrijke basisingrediënten om succesvol en uitdagend te starten.’
Wat kunnen oudere ambtenaren leren van hun jonge collega’s?
‘Er zijn veel zaken die oudere ambtenaren kunnen leren van jonge ambtenaren. De belangrijkste is dat jonge ambtenaren een nieuwe generatie vertegenwoordigen, met nieuwe normen en waarden. Dat betekent dat jonge ambtenaren een andere kijk hebben op zaken en nieuwe kennis en vaardigheden naar het werk meenemen. Deze ‘frisse blik’ kan helpen bij het blijven ontwikkelen van bestaande processen en procedures.’
‘Leer vooral ook van de kennis en kunde van jonge ambtenaren binnen (samen)werken met elkaar, innovatie en gebruik van digitalisering. Durf je te laten inspireren door de leergierigheid en flexibiliteit van jonge ambtenaren. En weet dat jonge ambtenaren veel kunnen leren van de oudere generaties. Het is uiteindelijk de diversiteit en bereidheid van elkaar te leren die de organisatie sterk maken.’
Welke kansen krijg je als jonge ambtenaar?
‘Jonge ambtenaren krijgen vaak de kans nieuwe ervaringen op te doen. Het wordt gestimuleerd om jezelf breed te ontwikkelen en door te blijven groeien. In de praktijk komt dan voor dat jonge ambtenaren uitgenodigd worden voor een overleg, gewoon voor de ervaring. Verder krijgen jonge ambtenaren de mogelijkheid om fouten te maken en te leren van deze fouten. Overigens liggen deze kansen er voor alle ambtenaren maar krijgen jonge ambtenaren ze gemakkelijker.’