Het vak van de ambtenaar verandert. Werken over de grenzen van departementen heen moet de nieuwe norm worden. Tegelijkertijd vragen technologische ontwikkelingen om de nodige digitale vaardigheid. Om toestroom van de juiste medewerkers te stimuleren is de rijksoverheid een langdurig partnerschap aangegaan met hogescholen en universiteiten, maar in de omgang met jong talent schuilt een uitdaging. ‘We moeten beter worden in het bieden van voldoende loopbaanperspectief.’
De coronacrisis maakte eens te meer duidelijk dat de overheid wendbaar en flexibel moet zijn, aldus Marieke van Wallenburg, directeur-generaal Overheidsorganisatie bij het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties (BZK). Als lid van de crisisorganisatie bracht Van Wallenburg de UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen) en de SVB (Sociale Verzekeringsbank) samen om nieuwe afspraken te maken. ‘Om snel te kunnen schakelen hebben we beleid en uitvoering samen aan één tafel gezet,’ zegt Van Wallenburg. ‘Bedenk je dan iets, dan weet je direct of het ook uitvoerbaar is. De crisis vroeg om slagvaardigheid. Dat hebben we op deze manier kunnen bieden.’
*Dit is het eerste deel van een artikel uit Publiek Denken 24: Opleidingen. Lees hier verder
Beeld: Shutterstock