Beeld: Pixabay
Gemeenten staan voor grote uitdagingen, zoals een krappe arbeidsmarkt, digitalisering en duurzaamheidsverantwoordelijkheden. Tegelijkertijd zorgen financiële tekorten en een veranderende rol in de samenleving voor onzekerheid. Een sterke en strategische HR-functie is noodzakelijk om hierop in te spelen. Toch blijkt uit onderzoek van de Universiteit Utrecht (USBO) en A&O fonds Gemeenten dat HR binnen gemeenten nog niet optimaal wordt benut als strategisch partner.
Kloof tussen ambitie en praktijk
Het onderzoek laat zien dat HR-professionals hun eigen rol als strategisch partner, verandermanager, administratief expert en medewerkerdeskundige positiever beoordelen dan het management dat doet. Vooral de rollen van strategisch partner en verandermanager blijven achter.
‘In de vier grootste gemeenten wordt HR als minst strategisch ervaren, terwijl juist daar een sterke HR-functie essentieel is’
Ondanks deze verschillen in perceptie erkennen zowel HR-medewerkers als leidinggevenden het belang van strategisch HR-beleid. Toch blijkt dat zij verschillend denken over wat HR kan, wil en mag. HR-professionals zijn positief over hun eigen capaciteiten en motivatie, terwijl het management vooral de geboden mogelijkheden benadrukt.
‘De voornaamste ontwikkelopgave is het overbruggen van de kloof tussen verwachtingen. Alleen dan kan HR zijn strategische rol echt waarmaken’
Aanbevelingen
Het onderzoeksrapport doet concrete aanbevelingen om HR binnen gemeenten strategischer te positioneren:
-
Duidelijke afstemming van verwachtingen
Regelmatige gesprekken tussen HR en management helpen bij realistische verwachtingen en een gedeeld begrip van de HR-bijdrage aan strategische thema’s. -
Sterker datagedreven werken
Effectieve inzet van HR-data ondersteunt onderbouwde besluitvorming en strategische sturing. -
Versterking van middenmanagement
Leidinggevenden met sterke people managementvaardigheden en gerichte HR-ondersteuning dragen bij aan organisatieontwikkeling.
Onderzoeksrapport downloaden?
Het rapport De route naar een strategische HR-functie bij gemeenten is beschikbaar via: https://www.aeno.nl/hoe-strategisch-hr-bij-gemeenten-te-verbeteren
