15 jul 2020 - Leeuwarden

Adviseur Vitaliteit

Tijdelijk - 32 - 36 uur

Vitaliteit begint bij jezelf en is helemaal van deze tijd! Juist in een werkomgeving van groot belang om tot de beste prestaties te komen met elkaar.

Kent dit onderwerp voor jou geen geheimen meer en wil je hierin ook anderen meenemen en zorgen voor fitte en gezonde medewerkers? De gemeente Leeuwarden heeft een ontzettend mooie opdracht voor jou liggen als Adviseur Vitaliteit voor de buitendienst. Daar wil jij toch je naam aan verbinden!

De opdracht is onderdeel van Duurzame inzetbaarheid. De inzet bedraagt 36 uur per week in de periode van 31 augustus tot en met 31 november 2020. 

Wat ga je doen?

Dit project is onderdeel van het speerpunt Duurzame Inzetbaarheid van HR op Koers. De missie van HR op Koers is: “Onze medewerkers bepalen het succes van onze organisatie! Het zijn zij die met hun kennis, vaardigheden én vitaliteit de veranderingen doorvoeren”. De ambitie van duurzame inzetbaarheid is als volgt geformuleerd: Medewerkers die eigenaarschap nemen om optimaal te bloeien waardoor zij er toe doen (nu maar ook in de toekomst, bij de gemeente Leeuwarden of elders) en die hierin een oprechte gesprekspartner ontmoeten in hun leidinggevende. Een belangrijke rol is dan ook weggelegd voor de leidinggevenden. In het plan van aanpak Vitaliteit Buitendienst moet de rol van leidinggevenden dan ook expliciet worden opgenomen.

Vanuit het collegeprogramma wordt veel aandacht besteed aan de digitale agenda en het adaptieve vermogen van bewoners en medewerkers hierbij. Bij de buitendienst hebben we te maken met mooie initiatieven op het gebied van robotisering en AI. Het is goed om bij een duurzaam vitaliteitsplan te kijken naar de digitale mogelijkheden die juist op het gebied van vitaliteit werkzaamheden van medewerkers van de buitendienst kunnen verlichten.

Na afronding van deze opdracht ligt er een vitaliteitsplan met implementatieagenda voor de komende drie jaar (2021, 2022, 2023) om de vitaliteit van de medewerkers van de buitendienst duurzaam te vergroten (in dit plan krijgt de digitale ontwikkeling een speciale rol).

Het uiteindelijke doel is gezondere en vitalere buitendienst medewerkers.

Wat beloven wij jou?

  • Een afwisselende baan bij een overheidsorganisatie;
  • Een marktconform salaris van schaal 11, conform CAO Gemeenten (€3526 – €5118 bruto p/m op fulltime basis);
  • Je bouwt naar rato 25 dagen per jaar op en je ontvangt 8,33% vakantiegeld over je verdiende salaris;
  • Een reiskostenvergoeding conform reiskostenregeling van de opdrachtgever;
  • Een gratis wisselend aanbod aan opleidingen & workshops;
  • Korting bij meer dan 300 sportscholen, verspreid door heel Nederland;
  • Collectiviteitskortingen bij verschillende (zorg-)verzekeringen;
  • Private lease korting;
  • Doorbemiddeling na uitstroming: Driessen Verbindt!

Wat vragen we van jou?

  • Je hebt minimaal 1 jaar werkervaring in de afgelopen 3 jaar met vitaliteit, integriteit, veiligheid & arbo; 
  • Je affiniteit met de buitendienst en duurzame inzetbaarheid is aantoonbaar; 
  • Je bent zeer bedreven in het opstellen van een plan van aanpak én een vitaliteitsplan; 
  • Je beschikt minimaal over een afgeronde HBO opleiding op het gebied van HR en/of vitaliteit; 
  • Je bent bekend met een politie-bestuurlijke omgeving en schakelt daarin probleemloos op diverse functieniveaus. 

Je competenties en talenten:

  • Sterk analytisch vermogen; 
  • doelgericht;
  • pragmatisch;
  • realistisch;
  • Communicatief vaardig, zowel mondeling als schriftelijk 

Wat verder goed is om te weten

Je zal werkzaam zijn op de afdeling Personeel, Organisatie & Ontwikkeling (PO&O). Deze afdeling valt onder het Shared Service Centrum van de gemeente Leeuwarden, waarin wij voor meerdere gemeentes en organisaties werkzaam zijn.

Onze visie is dat medewerkers het succes bepalen van onze organisatie! Het zijn zij die met hun kennis, vaardigheden én vitaliteit de veranderingen doorvoeren.
Dit vereist medewerkers die waarde toevoegen. Het betekent dat we gezamenlijk verantwoordelijk zijn voor continu lerende medewerkers die creatief weten in te spelen op alle veranderingen; welke functie of rol deze medewerker dan ook heeft. Het betekent ook dat wij als organisatie aantrekkelijk zijn/blijven voor huidige en toekomstige medewerkers die gemotiveerd kiezen voor deze gemeente als aantrekkelijke en dynamische werkgever met een uitdagende toekomst!

Dit leidt tot drie centrale thema’s : Duurzame inzetbaarheid, Aantrekken van talent & Aantrekkelijke werkgeverschap. Ondersteunend aan deze thema’s dienen de processen en dienstverlening optimaal op orde te zijn! Daarom hebben we een 4e thema toegevoegd; basis op orde.

Het team PO&O is een enthousiast team van 20 collega’s en bestaat uit junior en senior beleidsadviseurs, P&O adviseurs, adviseurs werving en selectie, accounthouders, een senior jurist, coördinator en een manager. Het team kenmerkt zich door een enthousiaste en betrokken instelling, een combinatie van ervaring en talent met een diversiteit aan expertise.

Is je interesse gewekt?

Reageer op deze vacature via de sollicitatieknop. Heb je een vraag over deze vacature, neem dan contact op met Ingrid Kollen of Carolien Kooistra, bereikbaar op 058-2051000 of per mail via leeuwarden@driessen.nl.

  • human resources
  • overheid
  • leeuwarden
  • duurzaamheid
  • hr adviseur
  • buitendienst
  • vitaliteit
  • hr
Solliciteer
Delen