Manager Interim Management Pool (IMP) 

Ben jij die ervaren (interim) manager met visie die met ons de nieuw op te zetten Interim Management Pool (IMP) gaat inrichten voor de regio Smart Delta Drechtsteden? Ben jij op je best als je deze management rol combineert met zelf uit te voeren interim opdrachten? Dan hebben wij dé vacature! 

Onze medewerkers kennen de gemeente goed, doen actief aan kennisdelen en zijn snel ingewerkt. Met een proactieve en onafhankelijke blik brengen zij werkplezier en enthousiasme mee naar hun opdrachten. 

Leren, reflecteren, ontwikkelen en professionaliseren zijn belangrijk om ons werk goed te kunnen doen. De nadruk ligt hierbij op het gezamenlijk leren en professionaliseren. IMP biedt ruimte voor persoonlijke ontwikkeling, bijvoorbeeld door mentorschap, intervisie, coaching en opleiding. Hiernaast gaan de IMP-medewerkers met buddy’s (kritische sparringpartners) werken om de kwaliteit van het werk te verbeteren.

De Servicegemeente Dordrecht is op zoek naar een
Manager Interim Management Pool (IMP)
36 uur per week | €4.965,- tot €6.616,- 

Waar kom je te werken?
MP wordt het interne interim- en adviesbureau van de gemeente Dordrecht, dat op opdrachtbasis voor alle overheden binnen de Drechtsteden en de regio Zuid-Holland-Zuid (Smart Delta Drechtsteden) werkt. De pool is onderdeel van het cluster Management & Ondersteuning (M&O) waar ongeveer 170 mensen werken. Collega’s uit de hele gemeente en regio bellen M&O om op interim basis leidinggevende posities te vervullen waarbij het sturing geven aan een inhoudelijke veranderopgave eerder regel is dan uitzondering’. 

Voor de Interim Management Pool ligt de focus op tijdelijke leidinggevende rollen en op opdrachten waarbij de organisatie een verandering ondergaat. 

Bij nieuwe opdrachten vanuit het perspectief van strategische HR vraagstukken, organisatie inrichting en – ontwikkeling en bedrijfsvoering zoek je afstemming met de Clustermanagers die hiervoor verantwoordelijk zijn en hierin in de diverse fases een regie-voerende rol hebben.   

Enkele mooie voorbeelden van opdrachten, die in stad en regio de afgelopen jaren intern en extern succesvol zijn vervuld:  

• Interim clustermanager Stad;  
• Kwartiermaker Handhaving;  
• Afdelingshoofd ruimtelijke ontwikkeling;  
• Teamleider Bestuurs- en managementondersteuning  

Wat ga je doen?
Je krijgt de taak om de Interim Management Pool zelf in te richten. Hiertoe werf je nieuwe medewerkers die op interim basis worden ingezet (schaal 13 – 15), organiseer je de processen in de pool en breng je de dienstverlening onder de aandacht van de opdrachtgevers in de regio.   

Als Manager IMP heb je oog voor de behoeftes en belangen van opdrachtgevers en stakeholders en ben je ervaren in het aanbieden van tijdelijk management in allerhande situaties binnen (de lagere) overheden. Ook onderzoek je voor IMP vernieuwende concepten van dienstverlening. 

Voor deze afwisselende baan, heb je een brede blik nodig en moet je op verschillende wijzen kunnen kijken naar vraagstukken. Je helpt collega’s binnen de gemeenten bij het realiseren van hun doelen voor de stad. Samen werk je aan politieke en ambtelijke prioriteiten. Je werkt aan organisatievraagstukken en als tijdelijk manager op zeer diverse beleidsthema’s zoals zorg, veiligheid, openbare ruimte, economie, verkeer en vervoer en interne dienstverlening.   

Edwin van Dieën, Interim Manager
“Iedere opdracht vraagt weer iets nieuws van jou als verandermanager. Je hebt jezelf opnieuw uit te vinden bij iedere nieuwe klus.” 

Jan Booij, Clustermanager Ruimtelijke Kwaliteit
“Het afgelopen jaar heb ik tijdelijk twee collega’s op interim basis vervangen. Dat is bijzonder leuk en goed om te doen. Dat levert mij dan ook nieuwe energie op. Dit komt door het ontmoeten van nieuwe bekwame collega’s, het deelnemen aan nieuwe netwerken en het daarmee uitbreiden van mijn eigen kennis en netwerk. Pure rijkdom die ik een ieder aanraad!” 

Wat neem je mee? 

• Je hebt een afgeronde bachelor- en/of masteropleiding;  
• Je brengt minimaal vijf jaar leidinggevende ervaring mee, waarbij je o.a. hebt geopereerd als sparringpartner op (stedelijk/regionaal) directieniveau;
• Je hebt aantoonbare ervaring met leidinggeven aan een pool met tijdelijke inzetbare medewerkers/managers voor opgaven in een bestuurlijke/politieke context;  
• Je beschikt over meerdere managementstijlen die je eigen hebt gemaakt op de verschillende plekken en/of interim-opdrachten;  
• Je hebt aantoonbare kennis op het vlak van strategische advisering en de vakgebieden veranderkunde en project-, programma- en procesmanagement en bent een stevige gesprekspartner voor (hoger) management;   
• Je zorgt voor duurzaam relatiebeheer en stakeholdermanagement en beschikt over een groot netwerk in je vakgebied;  
• Je bent een ondernemende persoonlijkheid met een duidelijke visie, die denkt in mogelijkheden;   
• Je beschikt over een uitstekend analytisch vermogen en weet innovatieve oplossingen te bedenken.

  Wat bieden we jou?
  Een baan waarmee je impact hebt op de stad en de gemeente Dordrecht. Wij bieden je een prachtige baan met veel ruimte voor initiatief en zelfontplooiing in een organisatie met een informele sfeer en een prettig werkklimaat. Verder krijg je:  

• Een jaarcontract voor 36 uur per week. Bij goed functioneren wordt dit omgezet naar een vast contract;   
• In verband met onze benchmark willen wij je vragen om bij een reactie een salarisindicatie op te nemen in de motivatie   
• 26 vakantiedagen per jaar (als je fulltime werkt). Daarnaast ontvang je een maandelijkse opbouw van een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% (incl. vakantiegeld en eindejaarsuitkering) over je salaris. Dit IKB kun je fiscaal voordelig inzetten voor een aantal zaken zoals bijvoorbeeld: kopen van extra verlof of uitruil woon-/werk kilometers. Het bedrag uit laten betalen kan ook.  
• Verder krijg je een reiskostenvergoeding bij het werken op kantoor of 
• Thuiswerkvergoeding bij thuiswerken; Ruimte om jezelf te ontwikkelen door cursussen en trainingen.
   

Solliciteren of meer weten?
Voor deze functie geldt dat hybride werken mogelijk is. Daarmee werken we aan een juiste balans tussen online werken en werken vanuit kantoor. Dat betekent minder reistijd en reizen. Eén en ander is afhankelijk van de functie en natuurlijk jouw eigen wensen en behoeftes. Breng je de juiste expertise mee, maar woon je wat verder weg? Dan nodigen we je van harte uit om te reageren op deze mooie inhoudelijke uitdaging!  

Diversiteit en gelijke kansen vinden wij heel belangrijk. Daarom ontvangen we graag jouw sollicitatie, als je voldoet aan onze wensen. Ongeacht je achtergrond, geslacht/gender, beperking, seksuele oriëntatie, religie/overtuiging of leeftijd.  

Inloopmogelijkheid:
Ben je geïnteresseerd maar wil je eerst nog wat meer weten over de functie en organisatie? Je kunt bellen, maar we bieden je voor deze vacature ook de mogelijkheid van een inloopmoment. Neem even contact op met Werner Töller, op nummer 06-54630871 en maak een afspraak om op locatie gewoon eens vrijblijvend kennis te maken en meer informatie te krijgen. Wij komen graag in gesprek met jou!    

Reageren kan tot en met 17 februari, met een cv en een motivatie via onze sollicitatiepagina. We lezen in jouw motivatie graag welke talenten jij bezit en meebrengt om deze rol in te vullen. Met vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden kun je terecht bij Werner. Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met Joost Gons, clustermanager. Hij staat je graag te woord via 06-46101382   

Eerste en tweede ronde gesprekken staan gepland op woensdagmiddag 22 februari.    

Een (ontwikkel)assessment maakt onderdeel uit van de procedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld!