Nieuw onderzoek van A&O fonds Gemeenten laat zien dat praktisch opgeleide gemeentemedewerkers graag willen blijven leren. Maar dat betekent nog niet dat de weg naar ontwikkeling vanzelfsprekend is. Hoe kun je ontwikkelbehoefte en aanbod beter op elkaar laten aansluiten? Die vraag leggen we voor aan Maike Timmermann van A&O fonds Gemeenten en aan Stefan Oskam, afvalmedewerker en chauffeur op de vuilniswagen in Lopik, die inmiddels ook OR-lid is.
Het onderzoek van A&O fonds Gemeenten, uitgevoerd in samenwerking met onderzoeksbureau SEOR en onder MDIEU-subsidie van SZW, laat twee opvallende cijfers zien. Zo’n 83 procent van alle praktisch opgeleide medewerkers van gemeenten wil zich graag ontwikkelen en 70 procent van hen heeft het afgelopen jaar een opleiding gedaan. Toch weet een derde van hen het aanbod niet altijd te vinden. De vraag is: hoe breng je vraag en aanbod dichter bij elkaar, aldus Maike Timmermann, programmamaker bij A&O fonds Gemeenten en verantwoordelijk voor het genoemde onderzoek, en Stefan Oskam, afvalmedewerker in de gemeente Lopik.
Meer dan afval alleen
Vraag Oskam naar het leukste onderdeel van zijn werk en hij hoeft niet lang te denken. ‘Zwaaien naar kinderen,’ zegt hij. ‘Dat is het mooiste wat er is.’ Al zesenhalf jaar werkt hij op de vuilniswagen. Daardoor is hij in Lopik inmiddels een bekend gezicht. ‘Ook omdat ik ben opgegroeid in de gemeente. Iedereen kent elkaar een beetje.’ Zijn werk is veel breder dan alleen afval ophalen, vertelt hij. ‘We zijn tegelijkertijd ook een soort klantcontactcentrum, adviesbureau en toezichthouder. We zien en horen alles.’ Inwoners spreken Oskam en zijn collega’s om uiteenlopende redenen aan. ‘Ze willen een schuurtje neerzetten en weten of dat mag, melden een oliespoor, of ze vragen hulp omdat ze iemand met dementie zijn tegengekomen. Dan help ik ze graag aan het juiste adres of de juiste app, en vervolgens wordt het verder opgepakt.’
