‘Jonge ambtenaar kijkt met frisse blik naar bestaande processen en procedures’

Hossam Boutaïbi vertegenwoordigt als bestuurslid van FUTUR de jonge ambtenaren van Nederland. Daarnaast is de voormalig deelnemer van de Nationale Denktank dit jaar jurylid van de Publiek Denken Top 100. In de zoektocht naar de Ambtenaar van het Jaar kijkt Boutaïbi in het bijzonder naar wat jonge ambtenaren betekenen voor een publieke organisatie.

Ken jij een collega die het verdient om Ambtenaar van het jaar te worden? Nomineer deze dan voor de PD Top 100 2020!

Waarom is ambtenaar worden een goede stap als starter?
‘Je werkzaamheden dienen de publieke zaak en hebben (in)direct effect op het leven van mensen. Als ambtenaar krijg je al vaak snel verantwoordelijkheid om dossiers zelf op te pakken. Je krijgt de vrijheid om taken op een andere manier aan te pakken en het vertrouwen om zelfstandig aan het werk te gaan.’
‘Dit zijn belangrijke basisingrediënten om succesvol en uitdagend te starten. Het mooie aan de ambtenarij is dat je de mogelijkheid hebt om impact te maken. Je staat aan de basis van een mooier Nederland.’

Wat kunnen oudere ambtenaren leren van jonge ambtenaren?
‘Een jonge ambtenaar kan verfrissend werken voor een oudere ambtenaar. Een jonge ambtenaar brengt nieuwe energie, enthousiasme, een andere kijk op zaken en nieuwe kennis en vaardigheden naar het werk toe. Een jonge ambtenaar kan met een frisse blik kritisch kijken naar bestaande processen en procedures.’
‘We brengen andere en nieuwe kennis en vaardigheden met ons mee, onder andere doordat we recent zijn afgestudeerd, maar ook omdat elke generatie in een andere tijd opgroeit. Elke tijd vergt weer andere vaardigheden, waar de ene generatie zich verder in heeft kunnen ontwikkelen dan de ander. Dit zorgt ervoor dat zowel jong als oud van elkaar kunnen leren en elkaar daarin kunnen uitdagen.’

Welke kansen krijg je als jonge ambtenaar die meer ervaren ambtenaren niet krijgen?
‘Jonge ambtenaren krijgen de mogelijkheid om in verschillende keukens te kijken. Het wordt zelfs vaak gestimuleerd om jezelf breed te ontwikkelen en door te blijven groeien. Verder krijgen wij (meer) de mogelijkheid om fouten te maken en te leren van onze fouten. Dit zijn hele waardevolle kansen, maar tegelijkertijd ook kansen die iedere ambtenaar zou moeten krijgen of ervaren, ongeacht iemands leeftijd. Bij ambtelijk vakmanschap hoort een leven lang ontwikkelen, zowel voor jonge als meer ervaren ambtenaren.’

Reageer

*

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Verplichte velden zijn gemarkeerd met *