In de dynamische wereld van de politiek is verandering de constante factor. Voor bestuurders markeert het einde van een ambtstermijn vaak het begin van een tijd voor reflectie en van heroriëntatie. De overgang van een politieke carrière naar nieuwe professionele avonturen is uitdagend en zit ook vol kansen.
De Algemene Pensioenwet Politieke Ambtsdragers (APPA) zorgt voor een stevige basis van sociale zekerheid voor politieke ambtsdragers na het beëindigen van hun bestuursperiode. Deze wet biedt niet alleen een uitkering, maar ook loopbaanbegeleiding voor een naadloze overgang naar je volgende carrièrestap. Maar waarom zou je wachten met je voorbereiden op de toekomst tot je ambtstermijn voorbij is? Veel slimmer is toch tijdig te starten met deze verkenning, zodat je anticipeert op de volgende fase in je loopbaan. Ongeacht de gemeenteraadsverkiezingen van maart 2026 of onverwachte of zelfs ongewenste politieke realiteiten.
Als moderne bestuurder grijp je de kans om proactief jouw loopbaan na de politiek te verkennen. Dat doe je niet door al te gaan solliciteren. Maar wel door samen met Gradus de mogelijkheden te onderzoeken en je voor te bereiden op de toekomst. Zo kun je met vertrouwen en kennis van zaken elke transitie aan. Verwachte en/of onverwachte. Deze aanpak voorkomt het risico van het vallen in een ‘gat’ na het einde van een politieke loopbaan, een fenomeen dat velen ervaren wanneer hun rol onverwachts eindigt. Speciaal voor bestuurders die zich goed willen voorbereiden op de toekomst, introduceert Gradus het Programma Loopbaan- en Toekomstreflectie. Dit innovatieve programma omvat individuele sessies met een loopbaancoach, webinars en online modules. Alles uiterst discreet. Denk aan onderwerpen als: de tijdgeest, de arbeidsmarkt voor voormalig politiek ambtsdragers, drijfveren en persoonsprofiel, je bent niet je functie en nog veel meer. Het programma is ontworpen om kennis over te brengen en professionele groei te integreren met persoonlijke. Deelnemers krijgen de tools in handen om hun toekomst na de politiek actief vorm te geven. In september 2024 zal dit programma van start gaan. ‘Ik zou zeker in de laatste 2 jaar van je wethouderschap alvast starten met een loopbaanoriëntatie. Niet met als doel om te stoppen als wethouder, maar gewoon om te kijken welke ontwikkeling je tijdens het wethouderschap hebt doorgemaakt,’ zegt een deelnemer.