In deze krappe arbeidsmarkt zoekt ook de Belastingdienst naar nieuwe wegen om medewerkers te boeien en te binden. Vanuit haar eigen jongerenorganisatie B/Jong ontstond het initiatief voor B/Move. Jonge medewerkers krijgen de kans om naast hun eigen werk te adviseren in complexe vraagstukken op directieniveau, waarbij ze samenwerken met jongeren uit de hele organisatie. Het blijkt een schot in de roos.
Jonge medewerkers vinden hun eigen werk vaak leuk, maar ze hebben behoefte aan een extra prikkel, vertelt Dorothé Cornelese, bestuurslid van B/Jong. Uit een onderzoek onder onze leden blijkt dat ze bij voorkeur projectmatig werken, het liefst samen met andere jongeren. In B/Move zetten we daarom jongeren uit verschillende werkgebieden bij elkaar, dus fiscalisten, IT, HRM en Douane. Zo leren ze vanuit verschillende invalshoeken naar een vraagstuk te kijken en kunnen ze samen tot creatieve ideeën en adviezen komen.’
Door het project leren ze andere bedrijfsonderdelen kennen, aldus Cornelese. ‘Ze kunnen kennis overdragen en kennis opdoen en meer leren over de Belastingdienst, waardoor ze zich kunnen ontwikkelen en hun netwerk kunnen uitbreiden. Aan de directies de uitdaging om goede opdrachten aan te dragen waar de jongeren echt hun tanden in kunnen zetten. Er moet een uitdaging in zitten voor deelnemers, maar het moet ook iets opleveren voor de directie die de opdracht aanlevert, een win-winsituatie dus.’
*Dit is het eerste deel van een artikel uit de Publiek Denken special over jonge ambtenaren. Lees hier verder
Beeld: Hilbert Krane