nieuws Bestuurskracht

Waterschappen werken hybride

Hybride werken is de toekomst bij veel organisaties, zo ook bij de waterschappen. Werkgevers en werknemers in de sector hebben de eerste stappen gezet op weg naar een nieuw evenwicht tussen naar kantoor gaan en elders werken. Belangrijke uitdaging: letten op elkaar en informele contacten onderhouden.

‘Bij waterschappen werd in beperkte mate al hybride gewerkt,’ zegt Klaas Laansma (manager personeel en organisatie bij waterschap Rijn en IJssel en bestuurslid van A&O fonds Waterschappen), ‘maar de coronacrisis heeft dat sterk doen toenemen.’ Dat die verdere invoering van hybride werken breed wordt gedragen in de sector, beaamt Yoram Bovenkerk (bestuurslid van A&O fonds Waterschappen): ‘Natuurlijk was dat de afgelopen periode vaak noodgedwongen, in overeen­stemming met de richtlijnen van de overheid. Maar iedereen ziet er ook de voordelen van.’ Bart de Zwart (programmamanager bij A&O fonds Waterschappen) ziet hybride werken dan ook blijven, ook als corona geen rol meer zou spelen. ‘Dan wordt het echt een keuze. Uit het sectoraal medewerkers­onderzoek van 2021 blijkt dat de meeste werknemers de helft van de tijd thuis willen werken.’

*Dit is het eerste deel van een artikel uit PD32: Werkgeverschap. Lees hier verder

Beeld: Shutterstock

Delen

Reageer

*

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Verplichte velden zijn gemarkeerd met *