Beeld: Freepik
Het aantal vacatures bij gemeenten is in de tweede helft van 2024 met 8,4 procent gedaald ten opzichte van dezelfde periode een jaar eerder. Vooral in het vierde kwartaal was sprake van een scherpe afname (-16%). Daarmee lijkt een einde te komen aan jarenlange groei: een duidelijke trendbreuk in de gemeentelijke arbeidsmarkt.
Dat blijkt uit de nieuwste Vacaturemonitor van A&O fonds Gemeenten, die elk halfjaar de ontwikkelingen in gemeentelijke personeelsbehoefte in kaart brengt.
Ravijnjaar werpt schaduw vooruit
Gemeenten lijken zich voor te bereiden op het zogeheten ravijnjaar 2026, waarin forse bezuinigingen op het gemeentefonds worden doorgevoerd. Met name kleine en middelgrote gemeenten zijn terughoudender geworden in het uitzetten van nieuwe vacatures. Ook blijven bestaande vacatures langer openstaan, wat de noodzaak om nieuwe vacatures te plaatsen vermindert.
Daarnaast speelt de invoering van de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) mogelijk een rol. Deze wet maakt het eenvoudiger om zelfstandigen in dienst te nemen zonder formele wervingsprocedures.
Regionale verschillen en jong talent
Opvallend is dat in vrijwel alle provincies het aantal geplaatste vacatures daalde, met uitzondering van Groningen (+35%) en Drenthe (+12%). Deze stijging houdt onder meer verband met de versterkingsoperatie in het aardbevingsgebied en het “insourcen” van diensten door de gemeente Groningen.
Ook vacatures voor trainees en stagiairs laten een stijgende lijn zien. Gemeenten zetten hiermee in op verjonging van hun personeelsbestand en bereiden zich voor op de gevolgen van de vergrijzing.
Creatieve werving in krappe arbeidsmarkt
Ondanks de daling in vacatureplaatsingen zijn gemeenten volop in beweging als het gaat om werving en personeelsbeleid. Zo organiseerde de gemeente Almere een ‘Jobfest’ om op een laagdrempelige manier nieuw personeel aan te trekken. Groningen experimenteert met visuele storytelling via testimonials. Ook alternatieve wervingskanalen, het gericht aannemen van junioren en het behouden van AOW-gerechtigde medewerkers maken deel uit van de strategie.
De volledige Vacaturemonitor over het tweede halfjaar van 2024 is vanaf vandaag beschikbaar via: www.aeno.nl/vacaturemonitor.
