Zo’n 15 procent van de gemeenteambtenaren heeft tussen 2019 en 2022 ongewenst gedrag ervaren op de werkvloer. Dat schrijft onderzoeksbureau Realise, dat 1700 gemeenteambtenaren van zes verschillende gemeenten ondervroeg.
Grensoverschrijdend gedrag komt vaker voor nu er weer volop op kantoor wordt gewerkt. Daarnaast is de werkdruk toegenomen.
Medewerkers die ongewenst gedrag meemaken, ervaren meer werkstress en minder betrokkenheid bij de organisatie, stelt Realise. Bovendien voelen ze zich minder vitaal dan collega’s die geen ongewenst gedrag ervaren hebben.
Uit het onderzoek blijkt dat 40 procent van de ambtenaren zich regelmatig tot vrijwel altijd overbelast voelt. De hoeveelheid werk, onrealistische planningen, ad hoc werkzaamheden en een onduidelijke rol- of taakverdeling worden daarbij als oorzaken genoemd. Daarnaast geeft één derde van de respondenten aan dat zij het niet aandurven om een afwijkende mening te geven in de organisatie.