Overheidswerkgevers maken steeds meer werk van hun werving en selectie. Niet alleen gaan ze actiever op zoek naar geschikte kandidaten, ook selecteren ze vaker op karakter en vaardigheden in plaats van op diploma’s en werkervaring. De winst van deze aanpak is dat de vijver waarin ze met z’n allen vissen groter wordt. Nog een voordeel: de diversiteit in hun organisaties neemt toe. En dat is mooi meegenomen als je in een overspannen arbeidsmarkt aantrekkelijk wilt zijn voor nieuw talent.
Samantha Williams is zelfstandig interim professional. Haar ervaring heeft ze vooral opgedaan bij de (rijks)overheid waar ze in verschillende rollen ‘mooie projecten’ heeft uitgevoerd op het gebied van ‘recruitment/personele mobiliteit’. In april 2021 is ze gestart als senior adviseur werving en selectie a.i. bij het Talentcenter van het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS). ‘VWS heeft de ambitie uitgesproken om de meest aantrekkelijke, diverse en inclusieve werkgever binnen het rijk te zijn,’ vertelt ze. ‘Ter realisatie daarvan is in die periode het VWS Talentcenter opgericht. Collega-interimrecruiter Eveline den Hartigh en ik zijn als eerste recruiters binnen het Talentcenter gestart om aan deze ambitie vorm en inhoud te geven. Samen met de specialist op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie Laurens Tienkamp-Beishuizen zijn we aan de fundering voor professioneel werven en selecteren gaan bouwen.’
‘Concreet betekent dit dat we recruitment en arbeidsmarktexpertise hebben toegevoegd aan de wervingsbehoefte van het ministerie,’ legt Williams uit. ‘We zijn daarin redelijk from scratch begonnen met het uitdenken en beschrijven van een nieuw VWS-breed recruitmentproces en de actieve benadering van vacaturehouders om hen vanuit onze kennis van de arbeidsmarkt te helpen om de juiste talenten aan te trekken. Vacaturehouders werden door ons voor het eerst met recruitmentexpertise bijgestaan in het vervullen van hun vacatures. Als recruiters hebben we de regie op het wervings- en selectieproces gepakt en een nieuwe dienstverlening en de functie van recruiter als HR-expertrol geïntroduceerd.’
*Dit is het eerste deel van een artikel uit de Publiek Denken special over jonge ambtenaren. Lees hier verder