Voordat je begint aan je nieuwe baan als jonge ambtenaar, moet je natuurlijk solliciteren. Hoe breng jij je waarden over op je potentiële werkgever en hoe onderhandel je over salaris? In gesprek met twee HR-experts en een recruiter. Een belangrijke les: ga voor een baan die past bij wie je bent. Salaris is niet zaligmakend.
Je bent net afgestudeerd en dan doemt de grote vraag op: waar ga je werken? Veel sollicitanten weten niet goed wat ze zoeken, maar als je een bepaalde sector op het oog hebt, ben je al aardig op weg. Dat zegt Giovanni Korsten, Young Talent Recruiter bij Achmea. ‘Als je jong bent, is het heel handig een aantal grote filters toe te passen. Wat zijn mijn sterke kwaliteiten en in welke sector kan ik die waarschijnlijk het beste inzetten? Doe je dat, dan kun je al een goede eerste selectie maken.’
IJzersterk overkomen
Solliciteren is niet wat het is geweest. Korsten ziet een sollicitatieproces als twee kanten van een verhaal. ‘De werkgever kijkt of een sollicitant past bij de organisatie. Maar andersom moet je als sollicitant hetzelfde doen. Zoek iets van je interesses of passies dat aansluit bij de persoonlijke waarden van het bedrijf. Ben jij erg bezig met duurzaamheid, dan vraag je wat het bedrijf op dat gebied doet. Dan ontstaat daarover een gesprek en kom je ijzersterk over.’
*Dit is het eerste deel van een artikel uit onze speciale uitgave voor en over jonge ambtenaren. Lees hier verder
Beeld: Hilbert Krane